| |

Praca na typowo kobiecym stanowisku lub w typowo kobiecym dziale

Przez ponad 20 lat obserwowałam, jak kobiety zajmujące stereotypowo kobiece stanowiska – asystentki, sekretarki, urzędniczki – co weekend jeździły na uczelnie i zdobywały dyplomy w nadziei, że uda im się wspiąć na wyższy szczebel drabiny korporacyjnej. Widziałam również kobiety z dyplomem wyższej uczelni podejmujące pracę na typowo kobiecych stanowiskach w nadziei, że zostaną dostrzeżone i otrzymają awans. Niestety, w obu tych grupach nie widziałam zbyt wielu kobiet, którym się udało. Spędzanie czasu w „kobiecym getcie” sprawia, że łatwiej możesz zostać uznana za niegodną wyższego stanowiska. Czy według mnie jest to w porządku? Oczywiście nie.

Rozejrzyj się po swojej firmie. Czy są w niej takie działy? Do tej kategorii często zalicza się działy personalne i HR. Fakt, że wśród pielęgniarek i nauczycielek w szkołach podstawowych przeważają kobiety, spowodował, że płace w tych obszarach są niższe niż wartość wykonywanej pracy.

Czy znajdujesz się w takiej sytuacji? Jeśli tak, nie będziesz miała takiego samego statusu, co osoby pracujące w działach, w których obie płcie są reprezentowane w równych proporcjach, Dobrym przykładem jest tu sektor bankowy. Kiedy kasjerami byli głównie mężczyźni, z tym stanowiskiem łączył się pewien prestiż. W miarę jak coraz więcej kobiet zajmowało to stanowisko, płace zmalały, a stanowisko kasjera utraciło dawny blask. Zbyt długie pozostawanie w takiej roli lub w takim dziale ograniczy Twoją atrakcyjność na rynku pracy.

Wskazówki – Staraj się o przydział zadań w działach, w których pracuje porównywalna liczba kobiet i mężczyzn. Gdy zostaniesz poproszona o objęcie typowo kobiecego stanowiska, zastanów się, czy korzyści długofalowe są większe od krótkofalowych. Nigdy nie oferuj się, że zrobisz kserokopie lub zaparzysz kawę na zebraniu. Jeśli zostaniesz o to poproszona, zaproponuj, by zastosować zasadę rotacji lub by kierować się długością stażu (zobacz również błąd 89). Jeśli wyjście poza stereotypową rolę wymaga dodatkowego szkolenia lub wiedzy, zdobądźją. To opłacalna inwestycja w przyszłość. Jeśli zdobyłaś kwalifikacje potrzebne do wyjścia poza stereotypową rolę, lecz mimo to nic się nie zmienia, zastanów się, czy nie zostałaś „zaszufladkowana” i czy nie czas poszukać pracy w innej firmie.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p847-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna42.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p871-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna29.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p869-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna40.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1079-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna34.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1077-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna34.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1015-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna39.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1013-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna71.jpg

Wpisy