| |

kariera

Przypadek Heleny cz. II

Po kilku zebraniach, w trakcie których przyglądałam się zachowaniu Heleny, spotkałyśmy się tylko we dwie, aby porozmawiać o jej aspiracjach zawodowych. Na podstawie jej wyglądu, zachowania i wcześniejszych wypowiedzi zakładałam, że ma około 30 – 35 lat. Kiedy powiedziała mi, że ma 47 lat i prawie dwudziestoletnie doświadczenie w swojej dziedzinie, wbiło mnie w Fotel. Nie miałam pojęcia, że jest tak doświadczonym pracownikiem – a jeśli ja nie miałam o tym pojęcia, to inni również go nie mieli. Nie zdając sobie z tego sprawy, Helena zachowywała się w sposób zgodny z wychowaniem. Otrzymywała pozytywne komunikaty na temat swojego postępowania i uwierzyła, że tylko w ten sposób może osiągnąć sukces. Helena dała się nabrać na rzekome zalety bycia dziewczynką.

Czytaj dalej

Wpisy

Zasoby porozumień prywatnych

Kierując się tą intuicją, sta[...]

Opuszczanie zebrań

Pozbądź się przekonania, że z[...]

Odmowa przyjęcia prestiżowych zadań

Dyrektor operacyjny małego od[...]

Oddawanie swoich pomysłów

Tę historię wszyscy znamy aż [...]

Notowanie, parzenie kawy i robienie kopii

W każdej minucie, każdego dni[...]

Zastosowana metodologia - dalszy opis

Powyższe podejście pozwala na[...]