| |

Tolerowanie molestowania seksualnego

Żadna kobieta nie powinna nigdy tolerować przejawów molestowania seksualnego, które różnią się od przejawów dyskryminacji ze względu na pleć. Dyskryminacja ze względu na gięć odnosi się do decyzji podejmowanych według kryterium płci, natomiast molestowanie seksualne ma miejsce wówczas, gdy decyzja zależy od reakcji kobiety na propozycję kontaktu seksualnego lub na nieprzyjemne, wrogie lub poniżające środowisko pracy. W przypadku skargi na molestowanie seksualne kobieta nie zostaje napiętnowana tak, jak w przypadku zgłoszenia dyskryminacji ze względu na płeć, ponieważ mądrzy pracodawcy wiedzą, że kobiety nie stawiają takich zarzutów lekkomyślnie czy bez powodu.

Ogólna zasada stosowana przez prawników zajmujących się prawem pracy nazywana jest teorią jednego kęsa jabłka. Współpracownik ma jedną szansę (jeden „kęs jabłka”), aby zaprosić Cię na randkę. Odmawiasz i na tym sprawa się kończy. Kolejne propozycje można już jednak interpretować jako molestowanie seksualne. Ponieważ umawianie się ze współpracownikami jest społecznie akceptowane, nie ma nic złego w jednej próbie. Sytuacja wygląda zupełnie inaczej w przypadku, gdy taki współpracownik jest zwierzchnikiem. Biorąc pod uwagę normy związane z umawianiem się ze współpracownikami, Twoim obowiązkiem jest jasno dać do zrozumienia, jeśli nie jesteś zainteresowana.

Wskazówki – W przypadku molestowania seksualnego najlepszym wyjściem jest jasne i dobitne powiedzenie molestującej osobie, że nie życzysz sobie takiego zachowania. W przypadku molestowania środowiskowego (wprowadzania zastraszającej i wrogiej atmosfery w miejscu pracy) również powinnaś powiedzieć, że żarty, insynuacje i komentarze mają się skończyć. Jeśli powiesz „nie” lub „koniec z tym”, kolejne przypadki przestają być społecznie akceptowanym zachowaniem i są traktowane jak molestowanie. Jeśli niepożądane zachowanie nie ustanie od razu, poproś dział HR o pomoc. Jeśli chcesz jedynie, by dany współpracownik przestał postępować w nieodpowiedni sposób i nie planujesz wyciągać konsekwencji, najprawdopodobniej ktoś z działu HR odbędzie z nim rozmowę i na tym sprawa się zakończy. Ważne, byś dała jasno do zrozumienia, że nie tolerujesz takiego zachowania – jeśli pozwolisz, by trwało, inni mogą odnieść wrażenie, że na początku podobało Ci się, a później zmieniłaś zdanie. Jeśli po rozmowie z działem HR niepożądane zachowanie nie ustaje lub gdy w jakiś sposób odczujesz negatywne konsekwencje, zastanów się nad złożeniem oficjalnej wewnętrznej skargi o molestowanie seksualne. Prawdopodobnie w Twojej sprawie przeprowadzone zostanie dochodzenie. Jego wyniki mogą się wahać od ustnego ostrzeżenia do przeniesienia lub zwolnienia osoby molestującej.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p871-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna29.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p869-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna40.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1079-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna34.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1077-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna34.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1015-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna39.jpg
File not writeable: /home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/plugins/special-recent-posts/cache/srpthumb-p1013-100x100-no.jpg
Problem detected on file:/home/lentoid/domains/lentoid.pl/wp-content/uploads/dziewczyna71.jpg

Wpisy