| |

Utrata pracy

Utrata pracy jest przy tym przedstawiana jako wydarzenie zewnętrzne, niezawinione: nikt nie mówił o indywidualnym zwolnieniu, ale o redukcji, zamykaniu, likwidacji zakładu. Można przypuszczać, że wraz z kolejnymi latami spędzanymi w szarej strefie, badani w niej „grzęzną”. Ci, którzy zostali z różnych względów wypchnięci z rynku legalnej pracy (lata wysokiego bezrobocia, ale też urodzenie dziecka), nie są w stanie na ten rynek wrócić, ponieważ:

– przerwa w ich historii zawodowej sprawia, że oferuje się im nisko płatne prace (wyraźna degradacja w porównaniu ze stanem aktualnym), której nie są gotowi podjąć również ze względów godnościowych (mając w pamięci swoją ostatnią pracę legalną, którą utracili)

– stają się coraz mniej konkurencyjni w porównaniu z młodymi, napływającymi na rynek i gotowymi – według badanych – pracować za małe pieniądze

-nie są w stanie zdobyć nowych kwalifikacji, ponieważ nie obejmują ich szkolenia, a programy aktywizacyjne oferowane przez instytucje rynku pracy są niewydolne

– nabywają pewnych nawyków z pracy „na czarno” (relatywny luz) – trudno im się wdrożyć z powrotem w reżim pracy i nadzoru (w wywiadach często pojawia się motyw przyjaznych, opartych na zaufaniu stosunków z pracodawcą w szarej strefie, w opozycji do złych szefów z prac legalnych)

– cenią sobie wiele wartości czerpanych z pracy „na czarno” – czują się tam doceniani, darzeni zaufaniem relacja z pracodawcą jest w ich mniemaniu bardziej zrównoważona.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Wpisy

Zasoby porozumień prywatnych

Kierując się tą intuicją, sta[...]

Opuszczanie zebrań

Pozbądź się przekonania, że z[...]

Odmowa przyjęcia prestiżowych zadań

Dyrektor operacyjny małego od[...]

Oddawanie swoich pomysłów

Tę historię wszyscy znamy aż [...]

Notowanie, parzenie kawy i robienie kopii

W każdej minucie, każdego dni[...]

Zastosowana metodologia - dalszy opis

Powyższe podejście pozwala na[...]